2026 ve 2027 yıllarında memurların maaş artışlarını belirleyen 8. Dönem Toplu Sözleşme kararıyla ilgili önemli bir gelişme yaşandı. Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK), Kamu Görevlileri Hakem Kurulu tarafından alınan söz konusu kararı hukuka aykırı bulduğunu belirterek Danıştay’da iptal ve yürütmenin durdurulması talebiyle dava açtı.
KESK’in İtirazı: Maaş Artışları Yetersiz
KESK, dava dilekçesinde Hakem Kurulu kararının memur maaşlarını yeterince artırmadığını, belirlenen zammın yoksulluk sınırının altında kaldığını savundu. Sendika, yüksek enflasyon ve bozulmuş gelir-gider dengesine rağmen kararın yetersiz olduğunu vurgulayarak, mevcut düzenlemenin Anayasa ve uluslararası sözleşmelerin temel ilkeleriyle uyumsuz olduğunu ileri sürdü.
Dilekçede ayrıca, memurların insani yaşam standartlarını sürdürebilmeleri için daha adil ve yeterli bir ücret belirlenmesi gerektiği ifade edildi.
Hedeflenen Maddeler ve Talepler
KESK’in Danıştay’a taşıdığı dava, 27 Ağustos 2025 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararının 4. Maddesi ile ilgilidir. Bu madde, “Katsayıların belirlenmesi ve ücretlerin artırılması” başlığını taşımaktadır. Sendika, bu maddenin 1., 2., 3. ve 4. fıkralarının iptal edilmesini talep ediyor.
Memurlar ve Toplu Sözleşme Süreci
Bu gelişme, milyonlarca memuru doğrudan ilgilendiriyor. Hakem Kurulu’nun kararıyla belirlenen maaş artışları, kamu görevlilerinin gelirlerinde önemli bir rol oynuyor. KESK’in açtığı dava, söz konusu artışların yetersizliğine ve ekonomik koşullar karşısında yetersiz kaldığına dikkat çekiyor.
Uzmanlar, Danıştay’ın vereceği kararın hem memurların maaş düzenlemeleri hem de gelecek toplu sözleşme süreçleri açısından önemli bir emsal oluşturabileceğini belirtiyor.
