Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) ödenmeyen prim borçlarının sorumluluğu, şirket türüne ve kişilerin görevine göre değişiklik gösteriyor. İşverenlerin prim ödemelerinde gecikme yaşanması halinde, şirket ortakları ve yöneticileri çeşitli oranlarda ve koşullarda sorumlu tutulabiliyor. Özellikle limited ve anonim şirketlerde bu konuda farklı düzenlemeler söz konusu.
🏢 Limited Şirketlerde Sorumluluk
Limited şirketlerde prim borçlarının tamamen ya da kısmen tahsil edilememesi durumunda, şirket ortakları borçtan şirketteki hisse oranlarına göre doğrudan sorumlu oluyor. Eğer ortak, hisselerini devretmişse, devreden ve devralan kişiler, devir tarihine kadar oluşan ve ödenmemiş prim borçlarından hisseleri oranında müteselsilen (zincirleme) sorumlu kabul ediliyor.
Yasalar gereği, başka bir kararlaştırma yapılmadıkça tüm ortaklar aynı zamanda şirketin müdürü sayılıyor. Bu durumda şirket müdürü olan ortaklar, sahip oldukları hisse oranından bağımsız olarak SGK borçlarından sorumlu tutulabiliyor.
🏦 Anonim Şirketlerde Sorumluluk
Anonim şirketlerde ortaklar, SGK prim borçlarından genel olarak sorumlu değildir. Ancak eğer taahhüt ettikleri sermayeyi şirkete ödememişlerse, ödemedikleri tutar kadar prim borcundan yükümlü olurlar.
Bununla birlikte, şirketin yönetim kurulu üyeleri ve üst düzey yöneticileri, prim borçlarının ödenmemesi durumunda şirketle birlikte müteselsilen sorumlu tutulur. Bu sorumluluk, yöneticinin görevde olduğu süre boyunca tahakkuk eden borçlar için geçerlidir.
📌 Üst Düzey Yöneticilerin Sorumluluğu
-
SGK’ya borçlar süresi içinde ve geçerli bir neden olmaksızın ödenmezse, kamu kurumlarındaki yetkililer ile özel sektördeki şirketlerin yöneticileri ve kanuni temsilcileri, şirketle birlikte prim borçlarından sorumlu olur.
-
Bu sorumluluk, yönetici görevdeyken oluşan borçlar için geçerlidir.
-
Görevi sona ermiş olsa bile, görev süresinde tahakkuk etmiş ve ödenmemiş borçlardan sorumluluk devam eder.
-
Ancak görev sona erdikten sonra oluşan yeni borçlar için sorumluluk söz konusu değildir.
⏱ Yöneticinin Sorumluluğu Ne Zaman Biter?
-
Yönetici değişikliklerinin Türk Ticaret Sicili Gazetesi’nde yayımlanması gecikse bile, sorumluluk tüzel kişilik tarafından görevden alındığı tarihte sona erer.
-
Eğer yönetici istifa etmişse, istifa tarihinin noter aracılığıyla şirkete tebliğ edildiği gün esas alınır.
-
Noter bildirimi yapılmadıysa, istifanın yönetim kurulu kararıyla kayıt altına alınması gerekir.
➡️ Önemli Uyarı: Gelecekte sorumlulukla karşılaşmamak için istifa eden yöneticilerin bu süreci noter kanalıyla belgelemeleri şiddetle önerilir.
