Sözleşmeli Personele Yeni Düzenleme: İşten Çıkarma Ve Kesinti Şartları

Kamu kurumlarında çalışan sözleşmeli personelin disiplin cezaları, ücret kesintileri, hastalık izinleri ve işten çıkarılma koşulları yeniden düzenlendi.

Kamu kurumlarında sözleşmeli statüde görev yapan personeli ilgilendiren önemli değişiklikler Resmî Gazete’de yayımlandı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasını taşıyan kararla, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların çeşitli maddeleri yeniden düzenlendi. Yeni hükümler; disiplin uygulamalarından hastalık izinlerine, işe başlama sürelerinden iş sonu tazminatına kadar birçok konuyu kapsıyor.
Disiplin cezalarında yeni dönem
Düzenlemeye göre sözleşmeli personele yönelik disiplin işlemlerinde, devlet memurları için geçerli hükümler esas alınacak. Aylıktan kesme cezası uygulanması durumunda, personelin pozisyonuna bağlı toplam ödemelerinden otuzda bir ile sekizde bir arasında kesinti yapılabilecek.

Daha ağır disiplin cezası gerektiren fiillerde ise disiplin kurulu kararı ve yetkili amirin onayıyla sözleşme feshedilebilecek. Görevden uzaklaştırma işlemlerinde de memurlara ilişkin hükümler uygulanacak.
İşe başlama süreleri netleşti
Yeni düzenlemeyle göreve başlama süreleri de açık biçimde belirlendi. Aynı yerde görevlendirilen personelin tebligatın yapıldığı gün işe başlaması gerekecek. Başka bir yerde görev yapacaklara ise 15 günlük süre tanınacak. Bu sürenin ardından gelen ilk iş gününde göreve başlanması zorunlu olacak.

Geçerli bir mazeret olmadan belirtilen sürelerde işe başlamayanların sözleşmeleri sona erdirilebilecek.
Hastalık izinlerinde SGK ödemesi düşülecek
Hastalık ve refakat izinlerinde devlet memurlarına ilişkin hükümler uygulanacak. SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik tutarı, personelin ücretinden mahsup edilecek. Azami hastalık izni tamamlandığı halde göreve dönmeyenlerin sözleşmeleri de sona erdirilebilecek.
İş sonu tazminatı ve eğitim şartları
Memur kadrosuna geçirilen sözleşmeli personele iş sonu tazminatı ödenmeyecek. Ayrıca temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj aşamalarında başarısız olanların görevine son verilebilecek.

Memur kadrosuna atananların boşalttığı sözleşmeli pozisyonlar da ayrıca işlem yapılmasına gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak. Yeni düzenleme, kamu kurumlarındaki sözleşmeli personelin çalışma ve özlük koşullarında önemli değişiklikler getiriyor.

İlgili HaberAlışverişte Sigorta Zorunluluğu Kalktı: Yeni Dönem Başladı