Yargıtay’dan Emsal Karar: Şirket Telefonunu İnceleyen İşverene “Özel Hayat İhlali” Uyarısı
Karar, işçinin hem tazminat hem de manevi zarar taleplerini haklı bulması açısından emsal nitelik taşıyor.
Karar, işçinin hem tazminat hem de manevi zarar taleplerini haklı bulması açısından emsal nitelik taşıyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin şirkete ait telefonunda yer alan özel yazışmalarının okunarak işten çıkarılma gerekçesi yapılmasının hukuka aykırı olduğuna hükmetti.
Olayda bir mühendis, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini iddia ederek dava açtı. İşveren, kendisine zimmetlenen şirket telefonunda iş görüşmeleri sırasında iş arkadaşları ve patronuyla ilgili hakaret içerikli mesajlar tespit edildiğini belirterek feshi savundu.
Yerel mahkeme, telefonun kişisel veri içerdiğini ve özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiğini tespit ederek feshi haksız buldu ve işçiyi manevi tazminata hak kazandırdı. Ankara Bölge Adliye Mahkemesi de kararı onayladı. Son olarak Yargıtay, yerel mahkeme ve istinaf kararını hukuka uygun bularak onadı ve işçinin haklı olduğunu kesinleştirdi.
Kararda, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 370/1 maddesi uyarınca onama kararı oy birliğiyle verildi.
İlgili Haberİstanbul’da 10 Bin Liradan Başlayan Kiralık TOKİ Evleri GeliyorDüzeltme ve cevap hakkı — bu haberde şeref ve haysiyetinizi ihlal eden ya da gerçeğe aykırı bir husus olduğunu düşünüyorsanız, yayım tarihinden itibaren iki ay içinde başvurabilirsiniz.
Sesli Dinle
Bu ses, tarayıcınızın konuşma sentezi ile üretilir; insan sesi değildir. Sesin niteliği cihazınıza göre değişir.
İlgili Haberler
Yorumlar (0)
Bu habere henüz onaylanmış bir yorum yok. İlk yorumu siz yazın; yorumlar editör onayından sonra yayımlanır.
