Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), çalışanların mesai takibinde biyometrik veri kullanımına ilişkin dikkat çeken bir karar aldı. Resmî Gazete’de yayımlanan ilke kararına göre, iş yerlerinde parmak izi, yüz tanıma, retina taraması, el geometrisi ve ses analizi gibi biyometrik verilerle çalışan takibi yapılması artık uygun bulunmayacak.
Kurul, söz konusu uygulamaların çalışanlardan açık rıza alınsa dahi kişisel verilerin korunması kanununa tam uyum sağlamadığını belirtti. Bu nedenle biyometrik yöntemlerle mesai kontrolü yapılmasının hukuken kabul edilemez olduğu ifade edildi. Karar, milyonlarca çalışanı ve işverenleri doğrudan ilgilendiriyor.
Yeni düzenlemeye göre iş yerlerinde devam takibinin daha geleneksel ve alternatif yöntemlerle yapılması gerektiği vurgulandı. Şifreli kart sistemleri, PIN kodlu girişler, imza ve kağıt bazlı yoklama çizelgeleri, RFID veya NFC kartları ile manuel kontrol sistemlerinin kullanılabileceği belirtildi. Ayrıca denetçi gözetiminde yapılan elle giriş yöntemlerinin de uygun seçenekler arasında olduğu kaydedildi.
Uzmanlar, alınan kararın hem çalışan mahremiyetini güçlendireceğini hem de veri güvenliği açısından önemli bir adım olduğunu ifade ediyor. İş dünyasında ise bu kararın özellikle teknoloji tabanlı personel takip sistemlerinde değişikliğe yol açması bekleniyor. Kararın, şirketlerin insan kaynakları uygulamalarını yeniden şekillendirmesi öngörülüyor.