HAFTA SONU VE RESMİ TATİLLER YILLIK İZİNDEN DÜŞER Mİ? YARGITAY’DAN EMSAL KARAR

Çalışanların yıllık izin haklarıyla ilgili en çok merak edilen konulardan biri olan “hafta sonları yıllık izinden sayılır mı?” sorusuna ilişkin Yargıtay’dan önemli bir emsal karar geldi. Karar, yıllık izin hesaplamalarında hem işçiler hem de işverenler için bağlayıcı nitelikte yeni bir uygulama standardı oluşturdu.

4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde değerlendirilen olayda, yıllık ücretli izin süresine denk gelen hafta tatili günleri ile ulusal bayram ve genel tatillerin yıllık izinden düşülüp düşülemeyeceği tartışma konusu oldu. Yargıtay, bu günlerin yıllık izin süresinden sayılmayacağına hükmederek çalışan lehine önemli bir yorum ortaya koydu.

Karara konu olayda bir işçinin 28 günlük izin hakkı bulunmasına rağmen, izin dönemine denk gelen hafta tatillerinin de hesaba katıldığı ve bu nedenle eksik izin kullandırıldığı tespit edildi. Mahkeme, işçinin fiilen daha az izin kullandığını belirleyerek kalan izin alacağının devam ettiğine karar verdi.

Ayrıca karar, işverenin ispat yükümlülüğüne dikkat çekti. Buna göre işveren, işçinin izin kullandığını belgelemek ve kayıtları eksiksiz tutmak zorunda. Aksi durumda doğabilecek hak kayıplarından işveren sorumlu olacak.

Bu emsal karar, yıllık izin hesaplamalarında belirsizlikleri azaltırken çalışanların dinlenme hakkını da daha güçlü şekilde koruma altına alıyor. İş dünyasında uygulamaların yeniden gözden geçirilmesi bekleniyor.