Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? İşte Geçerli Olan Şartlar Ve Yollar

Ücretin zamanında ödenmemesi, emeklilik koşullarının tamamlanması ve haklı fesih gibi durumlar işçiye kıdem tazminatı alma hakkı sağlayabiliyor.

Kıdem Tazminatı Hakkı Nasıl Doğuyor?

İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması genel olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmuyor. Ancak kanunda belirtilen bazı özel durumlarda çalışan kendi isteğiyle ayrılmış olsa dahi kıdem tazminatı alabiliyor. Emeklilik nedeniyle işten ayrılma ve haklı nedenle fesih bu durumların başında geliyor.

Çalışanın işveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılması halinde de kıdem tazminatı hakkı oluşabiliyor. Tazminat hesabında ise işçinin aynı işverene bağlı çalışma süresi dikkate alınıyor ve her tam yıl için 30 günlük ücret üzerinden hesaplama yapılıyor.

Ücretin Geç Ödenmesi Haklı Fesih Nedeni

Çalışanın ücretinin zamanında veya eksiksiz ödenmemesi, işçi açısından haklı fesih gerekçeleri arasında yer alıyor. Böyle bir durumda işçi iş sözleşmesini sona erdirerek kıdem tazminatı talep edebiliyor.

Fesih bildiriminde ücretin geç ya da eksik ödenmesi nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirildiğinin açık şekilde belirtilmesi önem taşıyor. İşveren tazminatı ödemezse uyuşmazlığın çözümü için arabuluculuk ve gerektiğinde yargı yoluna başvurulabiliyor.

Yurt Dışında Yaşayanlar Da Emekli Olabiliyor

Yurt dışında yaşayan Türk vatandaşları, belirli şartları karşılamaları halinde yurt dışında geçen sürelerini borçlanarak Türkiye’den emeklilik hakkı elde edebiliyor. Türk vatandaşlarının yurt dışında ev kadını olarak geçirdiği bazı süreler de borçlanma kapsamında değerlendirilebiliyor.

Yurt dışı borçlanmasında ödenecek tutar, başvurunun yapıldığı dönemdeki prime esas kazanç ve yasal oranlara göre belirleniyor. Emeklilik yaşı ve gerekli prim günü ise kişinin sigortalılık geçmişine göre değişiyor.

İlgili HaberSuriye’nin Küresel Finans Sistemine Dönüşü İçin Reform Vurgusu