Yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personele yönelik yeni bir düzenleme hazırlığı gündeme geldi. Planlanan değişiklikle, ebeveynlik nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli çalışanlara eksik primlerini tamamlama imkanı verilmesi hedefleniyor.
Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine taşınan düzenleme kapsamında, yarı zamanlı çalışma dönemlerinde oluşan prim kayıplarının telafi edilmesi planlanıyor.
Düzenlemenin hayata geçmesi halinde sözleşmeli personel, çalışmadığı süreler için sonradan prim ödeyerek emeklilik açısından eksik günlerini tamamlayabilecek.
İlgili bakanlıkların konu üzerinde prensip anlaşmasına vardığı, hazırlıkların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifi olarak Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulmasının beklendiği belirtildi.
Mevcut uygulamada anne veya babaların yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanması durumunda, bazı çalışan grupları eksik primlerini sonradan ödeme imkanına sahip bulunuyor.
Ancak bu haktan sözleşmeli personel yararlanamıyor. Yeni düzenleme ile sözleşmeli çalışanların da bu kapsam içine alınması amaçlanıyor.
Çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personelin bulunduğu belirtiliyor. Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan mevcut çalışan sayısının ise yaklaşık 22 bin civarında olduğu ifade ediliyor.
Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesi halinde, yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personelin eksik kalan süreleri için borçlanma hakkı elde etmesi bekleniyor.
Yarı zamanlı çalışma dönemlerinde çalışanların maaşları azalırken, ödenen prim miktarlarında da düşüş yaşanıyor.
Hazırlanan düzenleme ile ebeveynlerin çalışma hayatından uzak kalmadan çocuk bakımı sürecini sürdürebilmesi ve aynı zamanda emeklilik haklarında oluşabilecek kayıpların önlenmesi hedefleniyor.
Düzenlemenin Meclis sürecinin ardından yasalaşması durumunda, binlerce sözleşmeli çalışanın emeklilik planlamasında önemli bir değişiklik yaşanması bekleniyor.